PrevenzoDUERP obligatoire dès 1 salarié : les 7 questions que se posent les TPE
Mis à jour le 5 novembre 2026 · 6 min de lecture
Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est l'une des obligations les plus méconnues des petites entreprises. Voici les réponses aux questions qui reviennent le plus souvent.
1. Mon entreprise est-elle concernée ?
Oui, dès le premier salarié. Il n'existe aucun seuil d'effectif ni aucune exception par secteur : un salon de coiffure avec une apprentie, une boutique avec une vendeuse à mi-temps ou un cabinet avec une assistante doivent tous avoir un DUERP. Seules les entreprises sans aucun salarié en sont dispensées.
2. Que doit contenir le DUERP ?
- l'inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail ;
- leur évaluation (cotation de la gravité et de la probabilité, par exemple) ;
- les mesures de prévention déjà en place ;
- les actions à mener. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, il s'agit d'une liste d'actions de prévention et de protection intégrée au DUERP. À partir de 50 salariés, c'est un programme annuel formalisé (le PAPRIPACT).
La loi n'impose aucun modèle : un tableau clair et daté suffit, s'il est complet et reflète la réalité.
3. À quelle fréquence faut-il le mettre à jour ?
- Au moins une fois par an dans les entreprises de 11 salariés et plus ;
- dans toutes les entreprises, lors de toute décision d'aménagement important : déménagement, nouvelle machine, nouveau poste, réorganisation… ;
- quand une information nouvelle sur un risque apparaît, par exemple après un accident du travail.
Pour une TPE de moins de 11 salariés, une relecture annuelle reste vivement conseillée : c'est rapide et cela prouve votre démarche de prévention.
4. Combien de temps faut-il le conserver ?
Depuis la loi santé au travail du 2 août 2021, chaque version successive du DUERP doit être conservée pendant 40 ans. Ne remplacez donc jamais l'ancien fichier par le nouveau : archivez chaque version datée.
5. Faut-il l'afficher ou le donner aux salariés ?
Le document lui-même n'a pas à être affiché. En revanche, il doit être tenu à la disposition des salariés, des anciens salariés (pour les versions en vigueur pendant leur présence), du médecin du travail, de l'inspection du travail et des services de prévention. Un avis indiquant où et comment le consulter doit être affiché à un endroit accessible aux salariés.
6. Que risque-t-on sans DUERP ?
Depuis la loi du 25 juin 2026, l'absence de DUERP peut être sanctionnée par une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné (jusqu'à 8 000 € en récidive), à la place de la contravention pénale. S'y ajoute le risque de faute inexcusable en cas d'accident. Détail des sanctions →
7. Combien ça coûte et combien de temps ça prend ?
| Solution | Coût indicatif | Temps pour vous |
|---|---|---|
| Le faire seul avec un tableur | 0 € | Une à plusieurs journées |
| Outil public (OiRA de l'INRS) | 0 € | Quelques heures, selon le secteur |
| Consultant en prévention | ~1 000 € en moyenne | Quelques heures d'entretien |
| Prevenzo | 0 € pour préparer, 89 €/an pour publier | ~15 minutes |
Quelle que soit la solution, c'est l'employeur qui reste responsable de l'évaluation : vérifiez toujours que les risques listés correspondent à votre réalité.
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Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour une TPE ?
Faut-il mettre à jour le DUERP chaque année ?
Combien de temps conserver le DUERP ?
Sources
- INRS — Évaluation des risques professionnels
- Code du travail (Légifrance), articles R4121-1 à R4121-4
- CAPEB — nouvelles sanctions depuis la loi du 25 juin 2026
Cet article est informatif et ne constitue pas un conseil juridique. Prevenzo est un service privé, sans lien avec un organisme public.